S aplikací nových poznatků můžeme požadavek na digitální transformaci využít jako příležitost.
Digitální HR služby
Digitální HR přetváří lidskou zkušenost – pro zaměstnance i zákazníky – a mění i naše chování. Digitalizace práce se dotýká většiny zaměstnanců po celém světě, kteří pracují z domova nebo v hybridním režimu. Očekávání uživatelů jsou přitom na historickém maximu a firmy uznávají, že k přilákání, zaujetí a udržení zákazníků a zaměstnanců potřebují mít ty nejlepší digitální HR nástroje. Nás v AKT fascinuje, jak technologie ovlivňuje lidské životy, práci a vztahy; společnostem vždy pomáháme transformovat jejich HR procesy azároveň uplatňujeme inovativní metody a přístup. Naší prioritou je pomáhat zákazníkům znovu definovat a změnit způsob, jakým lidé vnímají jejich společnost a brand, a přizpůsobit se novým očekáváním, které přináší digitální svět. Nabízíme špičkové digitální HR platformy a zlepšujeme zkušenost uživatelů, motivujeme zaměstnance k většímu zapojení a posilujeme brand zaměstnavatele
Transformace HR
Pro snazší proces tranformace využíváme cloudové, analytické a mobilní technologie Qualtrics a SAP, která je nejlepší na trhu – inspirujeme a motivujeme k efektivitě a většího zapojení zaměstnanců. Díky strategickému přístupu a plánování jsme schopni vybudovat pevné základy HR technologického řešení, které umožňuje agilitu pro všechny oblasti HR, jako je získávání talentů, rozvoj zaměstnanců, odměňování, HR analytika a plánování v souladu strategie společnosti a neustále se měnících podmínek na trhu.
Trendy na trhu
Jsme svědky toho, jak řada současných trendů na trhu potvrzuje důležitost těchto procesů, zde je několik příkladů: 75 % vysoce postavených HR manažerů souhlasí s tím, že spolupráce, neustálá komunikace a mentoring mezi manažery a týmy se pro v budoucnosti stane nezbytné pro vysoký výkon a efektivní procesy. (Cision) 69 % zaměstnanců pravděpodobně ve společnosti zůstane 3 roky, pokud mají pozitivní zkušenost s onboardingem. (Clickboarding) 36 % pracovníků v HR uvádí, že důvodem nemožnosti automatizace a lepší organizace procesu onboardingu znesnadňující přípravu manažerů jsou nedostatečné možnosti používané technologie. (Kronos) 71 % zaměstnanců, kteří prošli procesem onboardingu, jasněji chápalo, jaká je jejich role, a cítili se lépe připraveni na plnění svých povinností. (TalentLMS)
Co si myslíme
Další
-
Platformy pro digitální adaptaci ke zlepšení uživatelské zkušenosti
Urychlete adaptaci pomocí inteligentních digitalizovaných nástrojů podpory uživatelů, které jsou přímo integrovány do softwaru vaší společnosti.
-
Nejnovější globální trendy v oblasti zaměstnanecké zkušenosti
Optimalizujte zkušenost svých zaměstnanců
-
Posilte zapojení svých zákazníků a pomozte tím růstu obchodu
Přetvořte budoucnost ve svůj prospěch díky lepší zkušenosti zákazníků
-
Jste připraveni na digitální HR?
Vyhodnoťte digitální kompetence svých zaměstnanců a společnosti
-
Co potřebuje HR vědět pro další období
„Budoucnost práce“, o které tak dlouho mluvil business svět, se stala skutečností
Řízení zkušenosti
Další
-
Přizpůsobení vašeho programu zkušenosti zaměstnanců (EX) v dobách krize
Jak mohou HR a leadeři v oblasti zkušenosti zaměstnanců (EX) pomoci svým společnostem správně řídit zkušenost svých zaměstnanců v této těžké době?
-
Staňte se leaderem v oblasti zaměstnanecké zkušenosti
AKT nastíní, jak dosáhnout toho, aby zaměstnanci měli pocit, že je jim nasloucháno, a jak pro ně v této kritické době vytvářet ty správné zážitky.
-
Jak optimalizovat a urychlit návratnost investic do zákaznické zkušenosti.
Získejte konkureční výhodu a vytěžte maximum ze svých investic do zákaznické zkušenosti.
-
3 klíčové prvky úspěšného programu zaměstnanecké zkušenosti
Optimalizujte zkušenost svých zaměstnanců
DIGITÁLNÍ TRANSFORMACE
Vaši zaměstnanci nechtějí komplikované a složité procesy, ale chtějí, abyste k nim přistupovali jako ke svým zákazníkům. Jak toho může HR dosáhnout?
PODÍVEJTE SE NA VIDEO (ENG)
Dnes je více než kdykoliv předtím obtížné získat a udržet si talentované lidi. Jak HR řídí získávání talentů v digitální době?
PODÍVEJTE SE NA VIDEO (ENG)
Zkušenosti vašich zaměstnanců jsou zcela klíčové. Jak využíváte digitální data a analytiku ke zlepšení vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem?
PODÍVEJTE SE NA VIDEO (ENG)
TALENT MANAGEMENT
Další
-
Konkurenční boj o talentované lidi v digitálním věku
Díky využití digitálních HR nástrojů a přístupů získávají malé a střední společnosti konkurenční výhodu
-
Onboarding v digitálním věku
Stále důležitější role technologie v utváření zaměstnanecké zkušenosti
-
Postavte lidi na první místo a vydejte se na cestu k lepším obchodním výsledkům
Využívání dat k efektivnímu řízení talentů SuccessFactors Work Zone v praxi
-
SuccessFactors Work Zone v praxi
AKT Global díky SuccessFactors Work Zone udržuje i kolegy na home office a vzdálených pracovištích zapojené a aktivní