Navštěvujete nás z Izraele, chcete přepnout na AKT Izrael?

Ano prosím Zůstaňte na global
Kontaktujte nás

Spojme se

Prosíme vyplňte formulář a člen našeho obchodního týmu se s vámi spojí, co nejdříve to bude možné.

Email us with comments, questions or feedback
x

S aplikací nových poznatků můžeme požadavek na digitální transformaci využít jako příležitost.

 

Digitální HR služby

Digitální HR přetváří lidskou zkušenost – pro zaměstnance i zákazníky – a mění i naše chování. Digitalizace práce se dotýká většiny zaměstnanců po celém světě, kteří pracují z domova nebo v hybridním režimu. Očekávání uživatelů jsou přitom na historickém maximu a firmy uznávají, že k přilákání, zaujetí a udržení zákazníků a zaměstnanců potřebují mít ty nejlepší digitální HR nástroje. Nás v AKT fascinuje, jak technologie ovlivňuje lidské životy, práci a vztahy; společnostem vždy pomáháme transformovat jejich HR procesy azároveň uplatňujeme inovativní metody a přístup. Naší prioritou je pomáhat zákazníkům znovu definovat a změnit způsob, jakým lidé vnímají jejich společnost a brand, a přizpůsobit se novým očekáváním, které přináší digitální svět. Nabízíme špičkové digitální HR platformy a zlepšujeme zkušenost uživatelů, motivujeme zaměstnance k většímu zapojení a posilujeme brand zaměstnavatele

Transformace HR

Pro snazší proces tranformace využíváme cloudové, analytické a mobilní technologie Qualtrics a SAP, která je nejlepší na trhu – inspirujeme a motivujeme k efektivitě a většího zapojení zaměstnanců. Díky strategickému přístupu a plánování jsme schopni vybudovat pevné základy HR technologického řešení, které umožňuje agilitu pro všechny oblasti HR, jako je získávání talentů, rozvoj zaměstnanců, odměňování, HR analytika a plánování v souladu strategie společnosti a neustále se měnících podmínek na trhu.

Trendy na trhu

Jsme svědky toho, jak řada současných trendů na trhu potvrzuje důležitost těchto procesů, zde je několik příkladů: 75 % vysoce postavených HR manažerů souhlasí s tím, že spolupráce, neustálá komunikace a mentoring mezi manažery a týmy se pro v budoucnosti stane nezbytné pro vysoký výkon a efektivní procesy. (Cision) 69 % zaměstnanců pravděpodobně ve společnosti zůstane 3 roky, pokud mají pozitivní zkušenost s onboardingem. (Clickboarding) 36 % pracovníků v HR uvádí, že důvodem nemožnosti automatizace a lepší organizace procesu onboardingu znesnadňující přípravu manažerů jsou nedostatečné možnosti používané technologie. (Kronos) 71 % zaměstnanců, kteří prošli procesem onboardingu, jasněji chápalo, jaká je jejich role, a cítili se lépe připraveni na plnění svých povinností. (TalentLMS)

Co si myslíme

Další

Řízení zkušenosti

Další

TALENT MANAGEMENT

Další

×

Thank you! Your request has been process.