Obohaťte zkušenost se vzděláváním díky Centrical
+90%
Procento dokončení vzdělávacích programů
28%
Rychlejší onboarding
2.8x
Vyšší udržení znalostí
+12%
Průměrné zlepšení produktivity zaměstnanců
Vytvořte kulturu vzdělávání jako prostředek k dosažení lepších obchodních výsledků
Udělejte učení zábavným díky gamifikačnímu modulu pro vybraná SAP řešení. Zaujměte uživatele pomocí bodů, odznaků a žebříčků dle výkonu, účasti a sdílení znalostí. Zvyšte návštěvnost školení pomocí zpětné vazby v reálném čase, herních úrovní, barevně odlišených KPI a personalizovaných cílů.
Centrical lze hladce integrovat s moduly SAP SuccessFactors Learning, SAP SuccessFactors Work Zone a s externími platformami pro sledování metrik zaměstnaneckého výkonu. Řešení Centrical pomáhá zlepšit zkušenost zaměstnanců tím, že zaměstnance motivuje k většímu výkonu a zkoumání nových výzev a učí je každý den vynikat.
Díky Centrical se pro tisíce zaměstnanců předních světových společností každý den z profesního rozvoje stává vášeň a úspěch důvodem k oslavě.
Klíčové výhody:
- Pokročilá gamifikace udržuje pozornost a motivaci: Udělejte učení zábavným díky soutěžím, příběhům a odměnám, které každý den povzbuzují chuť se učit.
- Díky vzdělávání zlepšete obchodní výkonnost: Začleňte vzdělávání do pracovních procesů a personalizujte je, abyste odstranili individuální nedostatky ve znalostech.
- Proveďte optimalizaci v zájmu udržení znalostí: Spusťte automatické microlearningové aktivity, které jsou optimalizované pomocí umělé inteligence a pomáhají zajistit udržení a aplikaci nových poznatků.
- Pomozte svým zaměstnancům zvýšit jejich výkon: Poskytněte koučing založený na zpětné vazbě pomocí evaluačních dotazníků, praktických tipů a personalizovaného hodnocení výkonu v reálném čase.
Funkce
Pomocí Centrical posilujte chování a znalosti, které zlepšují obchodní výkon!
PODÍVEJTE SE NA DEMO (ENG)Zaujměte studenty pokročilou gamifikací
Poskytujte lepší vzdělávání v různých oblastech a situacích – včetně onboardingu, školení interních pravidel a programů na zvyšování a obnovu dovedností, a to díky personalizovaným vzdělávacím KPI, výzvám, bodům, odznakům a virtuálním odměnám.
Optimalizujte zachování znalostí
Posilte udržení získaných znalostí a jejich uplatnění díky personalizovanému microlearningu, který je založený na umělé inteligenci a který je poskytován tehdy, když je potřeba. Obsah microlearningu může mít řadu podob (např. text/obrázky, videa, simulace, kvízy) a zaměstnanci se s ním setkají v krátkých intenzivních dávkách, díky čemuž je učení snáze zapamatovatelné a účinnější.
Podporujte sociální učení a spolupráci
Díky soutěžím s kolegy, odznakům, kudos a dynamickým žebříčkům můžete vytvořit kulturu vzdělávání, kde mají zaměstnanci chuť se učit, vzdělávání je baví a přistupují k němu aktivně.