הטכנולוגיה הדיגיטלית משנה כמעט כל היבט בעולם העבודה ובמקום העבודה; היא מאלצת את המנהלים לאמץ מודלים עסקיים חדשים, לשנות באופן קיצוני את הארגון שלהם ולאמץ תהליכים ומבנים זריזים וגמישים יותר. במקביל, כוח העבודה הופך להיות צעיר, מבוגר ומגוון יותר, והדינמיקה בשוק העבודה משנה את יחסי העובד והמעסיק.

AKT מציגה במאמר את הממצאים האחרונים בתחום משאבי אנוש בעידן הדיגיטלי, ומתארת כיצד מנהלי משאבי אנוש ומנהיגים צריכים לאמץ את פרדיגמת משאבי האנוש החדשה הזו.

להורדת המאמר לחצו כאן >