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TEVA PHARMACEUTICALS: Globales Gesundheitswesen mit SAP SuccessFactors – Lösungen neu definiert

Teva Pharmaceuticals ist ein weltweit führendes Pharmaunternehmen, das qualitativ hochwertige, auf Patient:innen ausgerichtete Gesundheitslösungen anbietet, die täglich von Millionen von Patient:innen genutzt werden. Mit einer Produktion von 120 Milliarden Tabletten und Kapseln pro Jahr ist Teva auch der weltweit größte Hersteller von Generika.

Die Cloud-Technologie ist die einzige Möglichkeit, das Serviceniveau für unsere Mitarbeiter:innen zu standardisieren, zu vereinfachen und zu verbessern. Wenn Mitarbeiter:innen intern einen besseren Service erhalten, bringen sie unserem Unternehmen und allen, denen wir dienen, einen größeren Wert.
Mark Sabag, Executive Vice President Internationale Märkte, Commercial, Teva Pharmaceuticals

Challenge

Globales Gesundheitswesen mit SAP SuccessFactors – Lösungen neu definiert

Nachdem die Belegschaft von Teva vor allem durch Übernahmen von 7.000 auf 57.000 Mitarbeiter:innen angewachsen war, benötigte das Unternehmen mit Hauptsitz in Israel einen klaren Überblick über seine kombinierte Belegschaft und wandte sich an AKT, einen seit mehr als zehn Jahren aktiven vertrauenswürdigen Personalberater. Wir stellten ihnen SAP SuccessFactors als die Lösung vor, mit der sie ihr Personalwesen am besten angleichen und ihre 30 lokalen HR-Lösungen in über 80 Ländern ersetzen konnten.

Die Personalleitung von Teva erkannte, dass ein neues Personalmodell nicht ausreichen würde, um Teva zu dem Unternehmen zu machen, das es sein wollte. Das Unternehmen benötigte eine herausragende Technologie. Teva entschied sich für die Lösungen von SAP® SuccessFactors®, weil sie der Vision von Teva entsprachen, den Menschen in den Mittelpunkt aller Prozesse, Systeme, Strukturen und menschlichen Interaktionen im Unternehmen zu stellen.

AKT hat Teva während seiner gesamten HR-Cloud-Reise unterstützt, vom Roadmapping und der globalen Implementierung einiger Schlüsselmodule über die Unterstützung wichtiger Change-Management- und Schulungsaktivitäten bis hin zur Unterstützung von BAU-Aktivitäten (Business as usual) nach dem Go-Live.

Results

100%

Globale Sichtbarkeit der Daten von Talenten

100%

Ausrichtung der Mitarbeitervergütung an der Leistung

90%

Verbesserte Datenqualität in allen Mitarbeiterdaten

Mit guten Daten das Unmögliche möglich machen

Durch Akquisitionen konnte Teva ein einzigartiges Produktportfolio, globale Operationen, Forschung und Entwicklung sowie weltweite Vertriebsteams aufbauen. Nun war es an der Zeit, diese Fähigkeiten durch eine integrierte Geschäftsstrategie zu nutzen, um Innovationen zu beschleunigen und neue Medikamente schneller auf den Markt zu bringen. Die Transparenz der Personalressourcen und -daten, die die Lösungen von SAP SuccessFactors bieten, machen diese neue Geschäftsstrategie möglich.

Führungskräfte verfügen nun über die Daten und Ansichten, die sie benötigen, um Synergien zu fördern, die Effizienz durch die Konsolidierung diverser Ansätze zu steigern und Schulungswege zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit anzubieten. Die Lösungen von SAP SuccessFactors eröffnen Möglichkeiten zur Optimierung, stärkeren Integration und Wertschöpfung, die vorher nicht denkbar waren.