ניהול ההון האנושי והשכר על גבי פלטפורמת SAP SuccessFactors
העצימו את ניהול העובדים שלכם עם פתרונות ענן גמישים עבור ניהול תיק עובד ומבנה ארגוני, תהליכי גיוס לפרישה, ניהול שכר ומתן שירותי HR חכמים.
שותף מנוסה ומוכח למסע הטרנספורמציה הדיגיטלית של ה-HR שלך
מה נדרש כדי שארגון יתפקד בצורה מיטבית? צוות עובדים מחויב הוא חלק מהתשובה, אך הבסיס להכל טמון בפונקציית HR חזקה וחדשנית.
המעבר לענן הוא הצעד הראשון בפתיחת עולם של אפשרויות חדשות לצמיחה ארגונית – כולל:
- עמידה בדרישות רגולציה מקומיות וגלובליות לצד חוויית משתמש דיגיטלית מתקדמת לעובדים ולמנהלים בניהול הטבות ושכר.
- פלטפורמת HR גלובלית אחת, הכוללת תהליכים סטנדרטיים ואחידים עבור כל סוגי העובדים.
- חוויית Self-Service מלאה הכוללת אוטומציות, מאפשרת שיפור איכות הנתונים והעצמת שירותי HR בזמן אמת.
80+
הטמעות מוצלחות של מודול תיק עובד ומבנה ארגוני ברחבי העולם
100+
מדינות בהן הטמענו בהצלחה את פתרונות הליבה בהתבסס על Best Practices וניסיון לוקאלי
250+
מנהלי פרויקטים ויועצים מוסמכים ומנוסים ב SAP SuccessFactors
שירותי ה- HCM ו-Payroll שלנו
הטמעה של פתרונות ליבת משאבי אנוש ושכר היא הרבה מעבר לפרויקט מערכות מידע סטנדרטי. מדובר בטרנספורמציה ארגונית רחבת היקף, המשפיעה לעיתים על עשרות אלפי עובדים ברחבי העולם, במגוון שפות ותרבויות.
ב-AKT אנו משתפים פעולה עם צוותי הטרנספורמציה של הלקוח כדי לעצב מחדש את כלל תהליכי הHR –, מהגיוס ועד הפרישה (Hire-to-Retire), בהתאמה למודל התפעולי הרצוי.
בין אם אתם בתחילת הדרך עם SAP SuccessFactors או שכבר הטמעתם מודולים מסומים מהמערכת – אנו עומדים לרשותכם עם מומחיות ענפה בענן, תהליכים וטכנולוגיה, ומביאים איתנו כמעט שני עשורים של ניסיון מעשי בתחום ה- HR.
שירותי ייעוץ כוללים:
- הערכות מוכנות ליישום (Deployment Readiness Assessments)
- עיצוב מודל תפעולי רצוי (Target Operating Model Design)
- אפיון תהליכי HR מקצה לקצה- Hire to Retire
- תוכניות ניהול שינוי והטמעה
- מיפוי טכנולוגי ובניית מפת דרכים רב-שנתית