12 התכונות והשיפורים המובילים משחרור גרסת SAP SuccessFactors למחצית הראשונה של 2020

12 העדכונים המובילים בגרסת SAP SuccessFactors למחצית הראשונה של 2020

בעוד שארגונים ואנשים פרטיים נאבקים להתמודד ולהפיק את המיטב בתקופה מאתגרת חסרת תקדים זו, רבים מתמקדים בפיתוח דרכים חדשות ויעילות יותר לעבודה, או הנעה מחדש של תהליכים קיימים כדי להשיג יתרון בעקבות ההשפעות השליליות של עידן הקורונה.

לא משנה כמה גדולים או קטנים יהיו שינויים אלה, הם יכולים להשפיע באופן משמעותי על אופן העבודה של אנשים ועל רמת איכות הביצועים שלהם; במקביל, הם לא יכולים רק להגביר את הפרודוקטיביות ואת היעילות, אלא גם להשפיע לטובה על המצב הפסיכולוגי של האנשים.

מטרת הבלוג הקצר הזה היא לסקור את 12 התכונות והשיפורים המובילים מתוך שחרור SAP SuccessFactors H1 2020 – 12 דברים קטנים וחשובים שפשוט חייבים, ויכולים להשפיע בצורה חיובית כל כך על התפוקה והיעילות של אנשים, ובאותו הזמן גם להוסיף ערך משמעותי עבורם בתהליכים היומיומיים.

ניתן להגדיר ולהפעיל את הפיצ’רים החדשים הללו על ידי מנהלי משאבי האנוש או על ידי מנהלי מערכות טכנולוגיות ללא טרחה רבה מדי וללא צורך במעורבות של שותפי הטמעה. כל תכונה או שיפור כזה ידרשו זמן קצר מאוד לבדיקה ולהפעלה. עם זאת, יש לכך יכולת השפעה רבה על הפונקציונליות הכוללת של המערכת ועל אינטראקציות המשתמשים.

הנושאים הנסקרים בקובץ ה- PDF המצורף הם:

  • פרטי מפתח הניתנים להתאמה אישית בעמוד בקשות זרימת עבודה (מרכז העובדים Employee Central)
  • הצגת שם מלא בדפי היסטוריה (מרכז העובדים Employee Central)
  • הגדרת זמן התחלה / סיום למשלוח אוטומטי (מרכז העובדים Employee Central)
  • הפעלת חיפוש מטושטש בחיפוש האנשים (פלטפורמה Platform)
  • שיפורים בתצוגת היעדרות הצוות בלוח השנה למנהל (זמן ונוכחות Time and Attendance)
  • שירות עצמי בתשלום זמן לחשבון (זמן ונוכחות Time and Attendance)
  • אישור הצעה המונית (ניהול גיוס עובדים Recruiting Management)
  • משוב מהעובדים לאחר סקירת ביצועים בQualtrics (ניהול ביצועים Performance Management)
  • אובייקטים של  קרנות פיתוח שוק (MDF) הזמינים לתכנית פיצויים, תשלום משתנה וגיולון עבודה לסך פיצויים כולל (פיצויים Compensation)
  • הערות פגישה (ביצוע רציף Continuous Performance)
  • שלב סקירת נתוני עובד חדש הוא אופציונלי (Onboarding)
  • ממשק משתמש חדש לניהול למידה (למידה Learning)

לחצו כאן למדריך המפורט >.

אם יש לכם שאלות, אל תהססו לפנות אלינו לכתובת INFO@AKTGLOBAL.COM