Příprava odchodu zaměstnance
Příprava odchodu zaměstnance
AKT má rozsáhlé zkušenosti v provázení společností, zaměstnanců a manažerů procesem propouštění. Proces zahrnuje čtyři pilíře: vhodné, strukturované plánování procesu, spolehlivý, konzistentní a jasný organizační plán, předem stanovené kompenzační balíčky pro propuštěné zaměstnance a jasný plán, jak si udržet zaměstnance, kteří ve společnosti zůstali zaměstnáni.
PRO VÍCE INFORMACÍ KONTAKTUJTE ESTHER ELKAYAMPoskytované služby:
-
Poradenství a podpora společnosti, HR týmu a vedení
Poskytování na míru šitého poradenství a asistence každé organizaci, aby mohla efektivně řídit proces odchodu zaměstnanců. Cílem je minimalizovat rizika, kterým společnost čelí v období nejistoty – dlouhodobý pokles produktivity, riziko poškození brandu zaměstnavatele, odliv klíčových zaměstnanců a riziko soudních sporů s propuštěnými zaměstnanci.
-
Program mentoringu při propouštění: Od prostého ukončení pracovního poměru k aktivnímu přístupu k odchodům zaměstnanců včetně relokace
Řada společností chápe, jak důležité je poskytovat skutečnou podporu zaměstnancům, kteří ze společnosti museli odejít. POtřebují pomoci s překonáním složitého období a pomoci jim najít svůj další profesní směr. Pozitivní obraz společnosti v očích těch, kdo v ní zůstávají, zůstává zachován. Náš program osobního provázení v různých fázích pracovního procesu se ukázal v této oblasti jako nesmírně účinný.
-
Změna kultury organizace
Schopnost změnit firemní kulturu vyžaduje hluboké porozumění rozdílu mezi stávajícím a požadovaným stavem, porozumění roli, kterou hraje při změně vedení společnosti a povědomí o komplexnosti celého procesu.
-
Řízení změn jako projekt
Řízení změn v projektovém managementu může být komplexní, zejména při práci na více projektech sočuasně. AKT má bohaté zkušenosti s úpravou harmonogramu projektu, jeho rozsahu, nákladů a distribuce zdrojů za účelem zmírnění dopadů na průběh a výsledek dalšího projektu organizace.
-
Komplexní kariérní poradenství
Zaměstnancům pomáháme zdokonalit jejich životopisy a profily na sociálních sítích, získat dovednosti potřebné pro úspěšné zvládnutí pohovorů a testů, efektivně získávat kontakty a uspět při vyjednávání pracovních podmínek. Současně jim zprostředkováváme příležitosti a pracovní pozice prostřednictvím stovek recruiterů a zaměstnavatelů, se kterými spolupracujeme.
