פיתוח קריירה בעידן הדיגיטלי
עם הקושי ההולך וגובר לגייס באופן חיצוני וניסיון המאתגר לא פחות לעשות מינויים פנימיים, ארגונים רבים רואים בפיתוח קריירה כלי ניהול עיקרי לשימור טאלנט ולפיתוח עתודות מתאימות לתפקידי מפתח. עם זאת, אין תמיד קורלציה בין ההכרה באתגר לנקיטה בפעולה יזומה. רק ארגונים מעטים הצליחו לבנות תוכנית, העונה באופן אופטימלי הן לצרכי הארגון והן לאלו של העובד.
במאמר “פיתוח קריירה: פיתרון מוביל להתמודדות עם מחסור בכישרון“, AKT מציגה את נתוני המחקר העדכניים ביותר, ופורטת את הצעדים הנדרשים לבניית תוכנית פיתוח קריירה מוצלחת.