Získávání talentů v digitálním věku

 

V AKT pozorně sledujeme zajímavý vývoj v získávání talentovaných zaměstnanců: zatímco globální nezaměstnanost neustále roste, počet volných pracovních míst pro kvalifikované pracovní síly se také zvyšuje.

Říká se tomu „Velká neshoda“.

Online platformy, jako je LinkedIn nebo Monster.com přitahují miliony uživatelů a zmírňují některé nerovnováhy na trhu práce tím, že účinněji propojí kvalifikované uchazeče o zaměstnání s pracovními příležitostmi. Dále také přispívají k lepšímu zapojení talentovaných odborníků do pracovního procesu a pomáhají v boji o jejich udržení.

On-line seznamy pracovních příležitostí nabízejí zaměstnancům snadný přístup k nabídkám práce a, co je důležitější, větší informovanost o jejich potenciálním výdělku. S lepším pochopení své hodnoty mohou vaši nejvýkonnější zaměstnanci pravidelně hledat nové pracovní příležitosti. A možná je vyhledávají právě teď!

Digitálním věkem je ovlivněna i vaše pověst jako zaměstnavatele. Ta už není pod kontrolou vás a vašich manažerů, ale spíše pod kontrolou vašich zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání. On-line platformy, jako Glassdoor a Vault, shromažďují informace o názorech a platech zadané vašimi současnými i bývalými zaměstnanci. Šťastný nebo znechucený zaměstnanec, tyto přehledy jsou snadno přístupné a budou ovlivňovat názory vašich kandidátů a zaměstnanců na vás jako zaměstnavatele.

 

Jak tedy zapojit a udržet talentované zaměstnance v digitálním věku?

AKT vám pomůžeme najít lepší cesty, jak řídit angažovanost svých zaměstnanců, ochránit vaši pověst zaměstnavatele, zavést nové způsoby, jak zaujmout a udržet si talentované zaměstnance a využít k tomu všemu moderní digitální platformy.