O datech a analýzách

Více než kdy dříve, manažeři očekávají, že personalisté budou poskytovat informace založené na datech.

Big Data. Rychlejší infrastruktura. Klesající náklady. Mobilita. Sociální média. Moderní HR oddělení využívají plný potenciál analýzy dat, dávají datům smysl a reagují na výsledky analýz.
Posouvají se od popisných dat nebo měření personálních aktivit a mají možnost vytvářet analýzy, které vám pomohou lépe řídit vaši firmu. Aby to bylo možné, musí vaše HR oddělení zapojit Big Data technologie, využít prediktivní algoritmy a analytické modely a uplatňovat hlubokou znalost problematiky a souvislostí. Jen tak zajistí, že budete řešit podstatu problémů.

 

Jak využívat data efektivně?

AKT disponuje prokázanou zkušeností v oblasti analýzy dat, má uznávané vedoucí postavení v oboru řízení lidského kapitálu, řešení pro řízení výkonu, odměňování, náboru a vzdělávání a špičkové znalosti digitálních HR technologií. Jsme tak plně vybaveni pomoci vám vytvořit a využít analýzu HR dat, která přímo propojí výkonnost vašich zaměstnanců s budoucí výkonností vaší společnosti.